Apple 将不再禁止员工谈论工作场所的骚扰和歧视

据《金融时报》报道，苹果将不再禁止员工谈论工作场所的骚扰和歧视。 Apple 在审查其保密协议 (NDA) 后分享了这一消息，该协议之前禁止员工讨论工作条件。

在 Apple 去年未能对其隐瞒条款提出修改建议后，该公司股东于 3 月投票批准了独立审查。该倡议得到了 NiaImpactCaptial、就业协议透明度 (TEA) 联盟和 Ifeoma Ozoma 的支持，Ifeoma Ozoma 是“不再沉默法案”的共同发起人，该法案旨在保护在工作场所直言骚扰和歧视的工人。

在一份题为“我们对开放和协作的工作场所的承诺”的说明中，Apple 表示，“员工有权自由谈论他们的工作环境，包括骚扰和歧视问题。”该公司还补充说，一位独立审查员只发现在“有限情况下”的条款可能“被解释为限制一个人谈论此类行为的能力”，并且苹果公司“承诺不强制执行这些限制并进行改进和澄清”将在未来制作。”该公司已将加州“不再沉默法案”的条款纳入全美员工的离职协议。

存在

NiaImpactCapital 在 Twitter 上写道：“我们很高兴地与大家分享，苹果公司已经发布了他们的报告，并停止在员工合同中使用隐瞒条款，包括国内和国际员工。”并指出合同工也包括在内，也被称为“这是技术行业的突破性转变。”